????歲末年初是企業(yè)的生產(chǎn)旺季，也是用工缺口較大的時(shí)期。12月18日，在梧州市工業(yè)園區(qū)，不少電子、紡織企業(yè)等用工“大戶”已未雨綢繆，提前開展招工。當(dāng)天，梧州工業(yè)園區(qū)管委會(huì)也召開招工工作會(huì)議，分析近期形勢，要求企業(yè)將招工重點(diǎn)“下沉”至市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
????招聘放寬年齡性別限制
????當(dāng)天一大早，在梧州工業(yè)園區(qū)內(nèi)，不少企業(yè)已紛紛在門口擺出招工攤位，吸引工人前來見工。
????一家制衣企業(yè)的招工人員沈小姐說：“現(xiàn)在招工主要是滿足春節(jié)期間生產(chǎn)一線人員的需求，如果節(jié)后能留住一批返鄉(xiāng)農(nóng)民工就最理想不過。過了春節(jié)農(nóng)民工們準(zhǔn)備外出時(shí)，再招工就來不及了。”
????記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于用工緊張，為了盡快招到合適的工人，不少企業(yè)降低了對工人性別的要求，如多家制衣企業(yè)近50%的崗位無性別要求。
????在招工年齡方面，不少企業(yè)也不再守著“35歲以下”的死板觀念，如廣西中恒集團(tuán)股份有限公司招收10多名保安員、清潔工、炊事員、廚師和維修工，年齡放寬至45歲左右；梧州市碧邦家具公司將木工、油漆打磨工的年齡放寬至50歲，寶嘉制衣公司和梧州住電線束有限公司沒有要求招工年齡。
????此外，為了“搶工人”，部分企業(yè)開出了相對優(yōu)厚的待遇，如梧州住電線束有限公司計(jì)劃招收800名生產(chǎn)操作工，培訓(xùn)期待遇（3個(gè)月）1900元～2800元，獨(dú)立頂崗后可達(dá)2200元～3000元。
????應(yīng)聘者更注重薪酬高低
????面對記者的采訪，部分前來應(yīng)聘的工人和在職工人認(rèn)為，招工重要，留下工人同樣重要，這應(yīng)是企業(yè)的常態(tài)工作，不能僅在春節(jié)“招工季”曇花一現(xiàn)，平時(shí)須多下工夫。
????在求職人員中，夫妻工最受中小企業(yè)歡迎。有招工人員表示，夫妻工的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃相對成熟。只要待遇好，他們一般不跳槽，這對企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)有利。
????然而，對于夫妻工來說，企業(yè)夫妻房、保險(xiǎn)等福利看似很誘人，但部分夫妻工并不在乎。來自旺甫鎮(zhèn)的務(wù)工人員禤愛萍就認(rèn)為，自己和丈夫最看重兩個(gè)方面，一是工資待遇，二是企業(yè)周邊娛樂設(shè)施是否齊全，是否有學(xué)校供孩子讀書。
????一家電子企業(yè)的一線工人石宗歡表示，薪資高低仍是影響自己和工友去留的主要因素，也最受應(yīng)聘者關(guān)注，建議企業(yè)在招工前進(jìn)行薪酬調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)薪酬水平確實(shí)偏低，影響了人員穩(wěn)定與招工，就應(yīng)該考慮增長工資。
????規(guī)范工資待遇更能留人
????對此，記者從當(dāng)天上午梧州市工業(yè)園區(qū)召開的招工工作會(huì)議上獲悉，據(jù)管委會(huì)調(diào)查，春節(jié)前園區(qū)里有13家大中小企業(yè)共需招4000多名工人。
????會(huì)議分析，2014年春節(jié)前后招工的利好信息有：受大環(huán)境影響，各地服務(wù)性和娛樂性企業(yè)將難有發(fā)展，甚至可能萎縮，這將促使部分工人流向生產(chǎn)企業(yè)。而面臨的挑戰(zhàn)有：信息不暢通導(dǎo)致“招工難”，不少企業(yè)把目光集中在市區(qū)勞動(dòng)力市場，導(dǎo)致招工信息難以到達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)；部分企業(yè)招工工作缺乏延續(xù)性，沒有專職招工人員。
????為了破解招工難題，管委會(huì)近期除了組織企業(yè)集體外出招工，引導(dǎo)各企業(yè)聯(lián)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“招工超市”外，還將引導(dǎo)各制造企業(yè)與相關(guān)勞務(wù)公司合作，通過規(guī)范工資和待遇等方式，為缺工企業(yè)“量身定做”招工計(jì)劃，以達(dá)到既能留下工人又能招來工人的目的，大家共同破解“招工難”。 | 
