梧州零距離網(wǎng)-梧州日報訊 去年以來，市整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室（以下簡稱市整治辦）創(chuàng)新實施“四優(yōu)四促”舉措，踐行“書記在現(xiàn)場”工作法，一線解難題，切實為基層減負松綁，讓廣大干部騰出更多時間抓落實抓發(fā)展。 優(yōu)化辦文辦會效能，促文件會議精減。我市減少發(fā)文數(shù)量，做到“可發(fā)可不發(fā)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的一律不發(fā)文”，嚴禁對上級文件照抄照搬，要求有關(guān)部門要將上級文件精神轉(zhuǎn)化為適合本地工作實際的創(chuàng)新型舉措。我市堅持“多會合一、控制時長”理念，嚴格控制全市性、專題性會議的次數(shù)、時長，提高會議實效。2019年市級層面發(fā)文、會議同比減少36.7%、40.6%。 優(yōu)化督查效能，促督查檢查考核規(guī)范。我市堅持實行年度計劃和審批報備制度，規(guī)范督查檢查考核，2019年督檢考事項同比壓減85.5%。同時，我市綜合利用互聯(lián)網(wǎng)和無人機督查， “互聯(lián)網(wǎng)+督查”讓數(shù)據(jù)多“跑腿”、讓干部群眾少“跑路”，督查電子信息管理系統(tǒng)已在全市178個部門鋪開使用；藤縣在項目推進中啟用“無人機”督查，以定期航拍的方式直觀了解項目進展情況，把基層干部從常規(guī)的督查檢查考核程序中解脫出來。 優(yōu)化激勵監(jiān)督效能，促實干氛圍形成。我市印發(fā)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為等8個文件，全面落實干部體檢、休假等制度，建立村（社區(qū)）干部工資待遇穩(wěn)定增長機制；全市清理“一票否決”事項2項，保留8項；清理“責(zé)任狀”40項，保留16項；制定《關(guān)于推動容錯糾錯機制落細落實的若干措施》，對一些項目、單位和相關(guān)責(zé)任人實行容錯糾錯，為多名受到誣告錯告干部予以澄清正名，推動全市形成實干氛圍。 優(yōu)化辦事效能，促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。我市深入開展“對標(biāo)先進、又好又快”活動，與全國全區(qū)先進地區(qū)對標(biāo)對表，按照梳理、對標(biāo)、公示、整改、核驗5個步驟，倒逼各單位對標(biāo)梳理出2373項對外審批服務(wù)事項，全面整改486項“不好不快”事項。 （梧督軒） |
