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梧州零距離網-梧州日報訊（記者 梁燕如 通訊員 鄧炎森 黃栩）“以前到縣城開會，每月得跑10多回，現在一個月才3回。”近日，藤縣大黎鎮干部黃華說，以前，上級頻繁開會，下基層時間少，如今時間更多花在進村入戶、為民辦事，干事更扎實了。

這是藤縣持續推進“基層減負”工作，讓干部多干事、干實事的一例。今年以來，該縣以作風興市為抓手，圍繞“精、優、實”，切實做好基層松綁減負文章，提升效率、促進發展。

緊扣“精”字，藤縣深入推動轉文風、改會風，通過加強發文統籌，堅持少發文、發短文，建立并推行視頻會議系統，將每周一定為“無會日”，采用壓縮會期、合并開會、套開會議等方式簡化會議活動。今年以來，該縣以縣委、縣委辦名義印發的各類文件同比下降54%，會議數量同比下降5%。

突出“優”字，藤縣持續開展督查工作制度化、規范化建設，進一步清理和規范各種檢查、達標驗收等活動，壓縮面向鄉鎮、部門的各類臺賬、報表等，避免多重、多頭、隨意督查、檢查考核。截至9月底，該縣綜合性考核減少18次，整合15項部門考核，減少考核指標50多項。

聚焦“實”字，藤縣選拔任用在脫貧攻堅、征地拆遷、掃黑除惡、疫情防控等急難險重任務中勇挑重擔、敢做善成的干部，出臺黨內關懷幫扶專項資金管理若干措施，落實干部容錯糾錯制度等，讓干部干事有舞臺、干勁足。今年以來，該縣累計提拔20名干部到領導崗位，2名曾受處分的干部得到提拔任用，14名曾受處分的干部得到職級晉升。