人才興則國家興，人才強則國家強。提升競爭力從根本上而言，就是要提高人才競爭力。要實現(xiàn)人才“聚木成林”，必須要堅持“聚天下英才而用之”，做到精準引才、精心育才、精準用才，不斷擴大人才數(shù)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才質(zhì)量，著力打造人才聚集高地，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。
一是精準引才，既要注重“錯位”也要注重“對位”。現(xiàn)在各地對人才的招引力度都很大，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力，如果我們不重視招引，也會失去人才引進的機遇。精準引才既要“錯位”，避免同質(zhì)化的競爭，又要“對位”引才，要緊扣重點領(lǐng)域發(fā)展需求，實施精準對接，因地制宜實施引才政策，采用更加合理的引才路線，建設(shè)良好的人才生態(tài)環(huán)境，以更高站位，更強擔當全面完善人才工作的制度體系，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。 二是精心育才，既要注重“專業(yè)”也要注重“實踐”。要栽好梧桐樹，結(jié)合人才發(fā)展規(guī)劃，用科學的方法、扎實的作風、有力的措施，將編制、職稱等有限的資源配置到優(yōu)秀人才中去。注重實踐育才，突出一線錘煉，不定期選派人才到急難險重、基層一線等重要崗位鍛煉，讓人才在扎硬地、打硬仗、練硬功中培育敢擔當、能吃苦、肯奮斗的精神。 三是精確用才，既要注重“特長”也要注重“補短”。“聚天下英才而用之”關(guān)鍵在“用”，核心在“用”。用好人才，一方面要立足專業(yè)特長，科學安排崗位，精準匹配職能，使其才華得到釋放，潛能得到激發(fā)，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用，用有所成”。另一方面，要注重補齊人才短板弱項，對實踐經(jīng)驗不足的人才，要安排他們到基層提升實踐技能；對于長期扎根在基層工作的人才，要重點提升其政治理論水平和先進工作方法的運用能力，真正做到靶向用人，發(fā)揮人才最大價值。
|
