梧州零距離網-梧州日報訊 近年來，長洲區聚焦企業急難愁盼，通過用工平臺賦能、人才培育提質、爭議化解固基等三大舉措，精準施策，解決企業在高質量發展中遇到的難題。
抓好穩崗保供，助企“強筋健體”。為滿足企業多樣化的用工需求，長洲區構建“線上平臺+線下活動”全方位招聘體系。該區線上推出“社區快聘”公共就業服務平臺，建立動態就業崗位信息庫，為轄區內高校畢業生、退役軍人、就業困難人員等重點群體精準就業，發布崗位信息6719條，服務求職者3879人次，帶動就業329人次；線下創新就業幫扶模式，開通“就業直通車”，深入開展“點對點、一站式”送工入企服務，將務工人員從“家門口”送到“廠門口”，舉辦各類招聘活動15場，達成就業意向825人，有效縮短求職鏈條，提高就業效率。
聚焦技能培優，助企“上檔升級”。長洲區圍繞“鋼”“茶”“旅”等區域重點產業鏈人才需求，建立“企業點單—部門搭線—專家培訓—人才評單”的閉環培養機制。該區聚焦產業技能缺口，大力實施補貼性職業技能提升行動，重點強化新興和緊缺工種培訓力度；通過集中優勢資源，開設“訂單式”和“嵌入式”的技能提升班，顯著提升培訓的針對性和實效性，近年來共開展培訓班12期，培訓343人次，為產業高質量發展源源不斷輸送適配人才。
緊盯爭議化解，助企“紓困解難”。長洲區還依托調解“大聯盟”制度，建立多部門聯動協調仲裁服務活動機制，暢通爭議防范、法律服務、案件調處三大綠色通道，形成勞動爭議多元化解合力，實現了勞動糾紛調解模式從“被動受理”到“主動介入”的根本性轉變。活動開展以來，該區仲裁機構走訪企業20家，舉辦宣講2場，提供咨詢2152人次，成功化解勞動糾紛33起，實現企業穩崗與職工維權“雙贏”。
（李季武 謝敏聰）
