在市跨部門跨區(qū)域公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組）的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)下，按照公布職位、公開推薦、資格審查、適崗比選、結(jié)構(gòu)化面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）公布職位（2012年7月21日）
由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全市范圍內(nèi)公布本次公推差選職位及相關(guān)職位要求。
（二）公開推薦（2012年7月21日至8月10日）
公開推薦可采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦、群眾舉薦應(yīng)征得本人同意。每個推薦對象只能推薦為一個職位的擬任人選。推薦市直單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。推薦縣（市）科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料報選拔職位所在縣（市）委組織部。縣（市、區(qū)）干部被推薦到市直單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，推薦材料由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一收集并按照資格條件進(jìn)行初審后，報選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
選拔單位的干部不參加本單位職位的公推差選。
公開推薦所需材料：1.《2012年梧州市跨部門跨區(qū)域公推差選科級領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》；2.被推薦對象的身份證、學(xué)歷畢業(yè)證和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件等相關(guān)證件復(fù)印件（需攜帶原件進(jìn)行核對）；3.被推薦對象2寸近期藍(lán)底免冠彩色照片1張。4.符合調(diào)任規(guī)定的相關(guān)證明材料。5.其他需要提供的材料。
（三）資格審查和適崗比選（2012年8月10日至17日）
選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的資格條件和職位要求對被推薦人選進(jìn)行資格審查，對資格審查合格人選進(jìn)行適崗評價和比較遴選，按照每個職位1：4的比例產(chǎn)生初步面試人選。資格審查和適崗比選結(jié)果由選拔職位所在單位科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定。被推薦人員情況、資格審查和適崗比選結(jié)果要書面向市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，確定面試人選。
推薦對象最終只能確定為一個職位的面試人選。如符合選拔職位資格的人選達(dá)不到初步面試人選比例的，由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組商選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否降低面試人選比例，或從其他職位調(diào)整人選到該職位參加面試，被調(diào)整的推薦人選需征得其本人同意。
（四）結(jié)構(gòu)化面試（2012年8月中下旬，具體時間另行通知）
結(jié)構(gòu)化面試在市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署下，由選拔職位所在單位科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。結(jié)構(gòu)化面試試題由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組入闈命制。面試評分表由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印制。面試考官共7名，其中選拔職位所在單位4名（需報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審定），市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市人力資源和社會保障局各1名。
面試成績的計算方法為：從7名考官給出的總評分中，去掉一個最高分和一個最低分，剩余5名考官的平均分即為考生的面試成績。各考官現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。
（五）確定考察人選（2012年8月下旬）
依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績按選拔職位1︰2的比例，從高分到低分排序，每個職位擇優(yōu)取前2名作為考察對象。
（六）組織考察（2012年8月下旬至9月上旬）
在市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由選拔職位所在單位黨委（黨組）派出考察組，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測評、個別談話、延伸考察、集體面談、查閱檔案、書面征求考察對象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對象所在單位進(jìn)行深入考察。同一職位的考察對象必須由同一考察組進(jìn)行考察。
（七）研究決定（2012年9月上旬）
選拔職位所在單位的科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績，結(jié)合組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究提出任職人選方案，并書面報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，決定任職人選。
對沒有合適任職人選的職位，經(jīng)報市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，該職位可空缺。
（八）任前公示（2012年9月中上旬）
市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)擬任人選后，屬于提拔任職的，由選拔職位所在單位黨委（黨組）對擬任人選進(jìn)行公示。任前公示時間為7天。需在擬任職人選原工作單位和選拔職位所在單位同時進(jìn)行公示。
（九）辦理任職手續(xù)（2012年9月中旬）
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》精神，對需要進(jìn)行試用期的任職人選實行一年試用期，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式任職。不勝任者按原職級安排相應(yīng)的工作。本次公推差選科級職位全部辦理任職手續(xù)后，由市科級公推差選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一向社會公布公推差選結(jié)果。
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